طلب التوظيف الموسمي

طلب توظيف موسمي

تعلن شركة الأدلاء عن بدء استقبال طلبات التوظيف الموسمي لموسم حج 1443 ابتداءً من يوم 16/9/1443 الموافق 17/4/2022

 

تنبيه هام:

تم إغلاق باب التقديم على وظائف شركة الأدلاء الموسمية فيما عدا وظائف مكتب إرشاد الحافلات التابع لبرنامج الشراكة بين شركة الأدلاء والنقابة العامة للسيارات

 

أولاً: تعليمات عامة :

  1. فتح باب القبول للسعوديين والمقيمين.
  2. لا يعتبر هذا الطلب شرطاً للتعيين.
  3. يتم التعيين بعد اجتياز المقابلة الشخصية للوظائف غير القيادية عن طريق رئيس المكتب، فيما عدا من يتم تعيينهم مركزيا من قبل إدارة الشركة.
  4. يجب على الموظف الموسمي مراجعة إدارة الموارد البشرية في مقر الشركة الرئيسي خلال (3) أيام من اعتماد ترشيحه - وإلا يعتبر طلبه لاغياً -، وذلك لمطابقة أوراقه الثبوتية وتسليم ما يخص الشركة منها مع العلم بأنه سيتم حفظ ملفات المتقدمين بإدارة الموارد البشرية ولا ترد لأصحابها.
  5. يحق للشركة رفض أي طلب من طلبات التوظيف الموسمي دون إبداء لأسباب الرفض.

 

ثانياً: مراحل التقدم بطلب العمل في الوظائف الموسمية:

  1. تقديم الطلب عن طريق البوابة الإلكترونية للشركة.
  2. بالنسبة للمرشحين على الوظائف القيادية (رئيس، نائب) عليهم حضور المقابلات الشخصية وفق المواعيد التي سيتم إشعارهم بها لاحقاً عبر الرسائل النصية SMS.

 

ثالثاً : الأوراق الثبوتية المطلوبة:

  1. عدد (2) صور شمسية مقاس 4×6.
  2. صورمن بطاقة الهوية الوطنية أو الإقامة مع أهمية احضار الأصل للمطابقة.
  3. صورة من آخر مؤهل، مع ضرورة إحضار الشهادات الأصلية للمطابقة للمتقدمين على الوظائف القيادية (رئيس، نائب، عضو).
  4. بالنسبة للمتقدمين السعوديين: شهادة تعريف من عمدة الحي أو العمل .
  5. بالنسبة للمتقدمين غير السعوديين: يجب أن تكون الإقامة سارية المفعول حتى انتهاء أعمال موسم الحج على الأقل، بالإضافة إلى إدخال بيانات طلب العمل في نظام أجير التابع لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية لطلب العمل الموسمي.
  6. خطاب تعريف الآيبان الخاص بالحساب البنكي للمتقدم للعمل الموسمي موضحاً به ختم البنك أو أصل البطاقة البنكية للآيبان، كما أن الشركة على استعداد للتنسيق مع أحد البنوك التي تتعامل معها لفتح حساب بنكي للموظف الموسمي حال عدم توفره لديه.

 

رابعاً : بنود مذكرة التفاهم :

  1. المحافظة على سمعة الدولة في تقديم خدماتها بكل ما يعنيه شعار وزارة الحج والعمرة المتوارث ((خدمة الحاج ... شرف - أمانة - مسئولية)) وستقدر الشركة كل من يتعاون في الإبلاغ عن أي تجاوز لا قدر الله للمسئول وفق التدرج الإداري الذي يصل لقمة الهرم الإداري إن استدعى الأمر.
  2. المحافظة على النظام والتعامل ببشاشة والمحافظة على حقوق الحاج مطلب شرعي أمام حاج بيت الله الحرام زائر مسجد المصطفى صلى الله عليه وسلم.
  3. تدوين الموظف الموسمي لرقم اتصال صحيح يساهم بشكل كبير للتواصل معه وإبلاغه بكل ما يستجد حتى في مواسم العمل القادمة بإذن الله.
  4. يجب العلم بأنه من الممكن أن تختلف قيمة المبلغ المستحق على المبلغ المرصود في العقد عند صرف المكافأة الموسمية حيث أن مبلغ الاستحقاق لكل مستوى وظيفي يحتسب بناء على إجمالي أجر الأيام الفعلية التي عملها الموظف محسوما منها الغياب والجزاءات الناتجة عن المخالفات الإدارية إن وجدت ومضافا إليها أي مكافئات أو بدلات مستجدة خلال فترة العمل.
  5. شركة الأدلاء بصفتها الإدارة العليا تؤكد على أهمية عدم مباشرة العمل بأي نوع من أنواعه قبل توقيع العقد بين الموظف ورئيس المكتب، وفي حال مخالفة ذلك فإن الشركة تخلي مسئوليتها عن أي التزامات مالية تجاه الموظف المخالف عن الفترة التي تقع خارج نطاق المدة الزمنية المحددة بالعقد.
  6. إن إثبات الموظف الموسمي للحضور والانصراف دون مباشرته لمهامه الوظيفية فعليا يضعه في مسائلة أمام جهة الاختصاص لدى الدولة ولن يعتد بأي تعليمات أو توجيهات سيرتكز عليها بخصوص هذا التجاوز.
  7. التقدم بطلب العمل الموسمي من خلال موقع الشركة الإلكتروني على الإنترنت وتقديم الوثائق الثبوتية اللازمة والصحيحة وسارية المفعول والمطابقة لأصولها يعتبر أساسا لقبول الطلب وبناء أي إجراءات لاحقة من ترشيح وتعيين ومستحقات، وللشركة الحق في إلغاء طلب التقدم للعمل الموسمي والعقد الموسمي في حال ظهر لها وجود أي نقص في الأوراق أو تبين عدم سلامتها ومطابقتها للأصول، دون أن يكون للمتقدم أو الموظف الموسمي أحقية الرجوع على الشركة بأي مطالبات مالية أو غير مالية عن فترة عمله غير النظامية السابقة.
  8. التقدم بالطلب وحتى الترشيح من قبل الشركة لا يعني تعيينا ولا يحق للمتقدم مطالبة الشركة بتعويضه ماليا عن أيام عمل لم يباشر فيها العمل فعلا في الموقع المعين به سواء كان عدم المباشرة لظروف خاصة بالمتقدم أو لظروف خاصة بموقع العمل.
  9. على الموظف الموسمي - في حال تعيينه من قبل الشركة - المباشرة الفورية في موقع العمل وفي حال عدم مباشرته خلال 48 ساعة بحد أقصى من تاريخ إشعاره بالتعيين فللشركة الحق في إلغاء العقد وليس له الرجوع على الشركة بأي مطالبات مالية أو نظامية علماً بأن الاستحقاق المالي سيبدأ من تاريخ أول دوام فعلي له مثبت من رئيس المركز أو المكتب.
  10. يقر المتقدم للعمل الموسمي بأنه اطلع على بنود عقد التوظيف الموسمي الذي سيتم التوقيع عليه عند التعيين مع رئيس موقع العمل، وتعتبر هذه المذكرة جزأ لا يتجزأ منه، وأنه اطلع على اللائحة الإدارية للتوظيف الموسمي والمعتمدة من الشركة، ويتعهد بالتقيد والالتزام بما ورد فيهما.